为进一步提升员工管理工作质量，加强辅导员队伍建设，44118太阳成城集团于3月10日下午在党员活动室召开辅导员工作例会。此次会议由副经理王文立、学管办主任王亮以及全体辅导员共同参与。

会议开始，学管办主任王亮对上周班级日常量化考核进行通报，指出员工日常管理问题，同时要求辅导员们按时上报听课记录、心理健康周报等日常工作。强调心理健康周报关乎员工心理动态监测，务必全面、敏锐地洞察，做到及时发现、及时解决。

副经理王文立对本次会议进行总结，首先，对宿舍违纪现象进行详细通报，对优秀宿舍进行表扬。此外，因课程变化，各班卫生打扫区域将重新分配，分配结束将通知班级委员，辅导员做好督促，加强日常管理。同时，要求辅导员在参加检查活动、开展例会做到无事不缺勤。接着，指出辅导员要每周对三位员工进行谈心谈话，并认真做好记录，以此加强对员工思想动态的掌握。

最后，副经理王文立对接下来的工作做出以下几点安排：一、辅导员要高度重视员工心理健康问题，加强对员工群体的关注与帮扶，及时给予心理支持与引导。二、在日常工作上要侧重于检查员工宿舍，了解员工外出情况，严查聚餐饮酒。此外，辅导员在检查宿舍时，要特别关注在其他公司寝室住宿的员工，给予他们更多关心与关怀。三、提醒员工时刻保持警惕，严防网络诈骗。对于申请长假的员工，辅导员需确认其是否离校，确保员工安全。四、在挑战杯方面，辅导员应帮助员工明确项目技术，讲明要点。为员工提供精准有效的指导，助力员工在赛事中取得优异成绩。

此次例会的召开，以系统性的规划为公司辅导员指明了员工管理的工作路径，锚定了员工管理工作的关键要点。从心理健康关怀到日常事务规范，全方位布局，深度提升管理精细化水准，为培育全面发展的新时代人才筑牢根基。